EL PROFESIONAL SOCIOSANITARIO QUEMADO.

Relacionarse con la enfermedad, desde siempre se ha conocido que puede acarrear consecuencias, buenas en su mayoría (deber cumplido, salvar vidas, etc.) pero malas también... y ha de hablarse de ello. Dentro de estas últimas, las puede haber físicas, pero son más peligrosas las que tienen que ver con la esfera anímica, mezcla de sentimientos emparentados con confianza y autoestima, que si no se diagnostican prontamente provocarán consecuencias no solo en el trabajador sino también en el paciente. Estamos hablando del llamado Burnt out si hablamos en terminología anglosajona o quemado si lo hacemos en nuestro lengua materna. Sintomatología como: agotamiento físico y psíquico, dificultad para concentrarse, nerviosismo injustificado, conatos de ira no entendida, insomnio, cefaleas frecuentes, tendencia a hábitos tóxicos, inclinación al absentismo laboral...

La persona que trabaja en el ambiente sanitario, evidentemente, es más proclive a enfermar de esta patología, y acanbar haciuendo su trabajo de forma fría y despersonalizada, como lo haría si estuviera en una cadena de montaje de tuercas... todo lo contrario de como hacemos el nuestro, con personas que tienen distintas personalidades, sienten con nuestras frases, nuestras muecas, incluso nuestros olores personalizados. Para unos y para otros es nefasto esta situación. Pero, ¿cómo se acerca...?. En muchos casos, el germen reside en que no se comprende demasiado bien con quién y por qué se trabaja de la forma en que se hace. Debiera existir una visión conjunta y generalizada del móvil de la situación dentro de la peculiariedad de cada situación patológica. La ética en estos casos ayuda mucho... Y sobre todo, el no reconocimiento de su trabajo bien hecho.

¿Ambiente sanitario y sociosanitario?. En líneas generales no hay demasiada diferencia, aunque en el sanitario se distinguen más afectados en unidades concretas: Urgencias, UVIS, Oncología, etc. En cambio, en el ambiente sociosanitario se habla de la existencia de un perfil no entendido dentro de la casuística que generan las dependencias, ya sean físicas o psíquicas. Quien acude a este espacio, debe conocer mejor que en el hospitalario o del centro de salud, con qué perfil pe enfermo va a trabajar: su orientación irá más hacia el cuidado que al tratamiento y recuperación inmediata. Para que no exista frustración, éso es lo primero que ha de entender...

10 CONSEJOS PARA NO SUFRIR EL SER TRABAJADOR QUEMADO EN EL ESPACIO SOCIOSANITARIO:

1. Identificar prontamente los síntomas del trabajador quemado.
2. Delimitar las competencias y responsabilidades de su trabajo.
3. Organizar y planificar sus tareas.
4. Tratar el tiempo de exposición.
5. Entrenar el manejo de emociones contradictorias.
6. Equilibrar trabajo, vida social y ocio.
7. Impulsar la formación continua.
8. Promover el compañerismo entre otros turnos.
9. Fomentar la seguridad en el trabajo.
10. Los serviciso de prevneción de riesgos laborales que existen en todas las empresas han de preveeer este síondrome y evitar con acciones que suceda.